Comment faire pour lutter contre les arrêts de travail abusifs ? C’est une question que se posent souvent les employeurs et à laquelle ils trouvent peu de réponses. Il en existe pourtant une et c’est un droit qu’ils peuvent faire valoir : la contre visite médicale. Comment cela fonctionne et quels sont les avantages ? Retour en détails sur une pratique qui met tout le monde d’accord.
Si un employé à plus de trois d’ancienneté dans une entreprise, son employeur doit compléter l’indemnisation prévue par la Sécurité Sociale. C’est même parfois le cas dès la première année. Alors dans le cas d’un arrête de travail abusif, la perte est considérable pour l’entreprise et sa productivité est mise à mal.
Pour clarifier la situation et mettre tout le monde d’accord, les employeurs peuvent faire valoir un droit : la contre visite médicale. Son fonctionnement est simple. Un organisme spécialisé de controle médical choisis un médecin indépendant qui possède la même spécialité que le médecin initial. Ce médecin examine à son tour le patient et détermine s’il est capable de travailler ou non. Une fois cette visite effectuée, il envoie un rapport officiel à l’organisme spécialisé ainsi qu’à l’employeur dans les 48h.
Si le contrôle démontre que l’employé est apte à travailler ou bien si celui-ci ne se soumet pas à cette contre visite médicale, l’employeur est en droit de demander son retour immédiat au travail. Il n’est pas tenu de compléter l’indemnisation de l’employé non plus et peut faire suivre le dossier à la Sécurité Sociale qui peut aussi annuler son indemnisation ou bien refaire un contrôle.
Plus qu’une simple vérification, le contrôle médical rend la situation plus claire pour tout le monde. Ainsi le climat social s’améliore et les dissensions au sein des équipes sont évitées.
Alors pour tout savoir sur le fonctionnement de la contre visite médicale, rendez-vous tout de suite sur le site www.controle-medical.com !
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